XLG找回手感三哨体系继续发挥成功扳平比分 XLG 1-1 GE
GE凭借出色枪法，多次以少胜多拿下关键局，以1-0的比分战胜XLG。
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与karrigan并肩作战是否更有动力？kyousuke：我觉得可能是真的。
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日前，一张英伟达中国员工的薪酬单截图在社交平台广泛流传。
截图显示，该员工全年总收入达1688.6万元，其中月薪11.43万元、基础年薪约100万元，剩余绝大部分来自股票分红。仅个人所得税一项就缴纳687.6万元，扣除后实际到手仍超千万元。
这一数字迅速引发全网热议，不少网友感叹“人家一年缴的税比我一辈子挣的都多”。
英伟达高薪并非个例。据公开数据，英伟达整体薪酬体系处于行业绝对第一梯队：ASIC工程师基本工资区间为16.3万至36.8万美元，软件工程师为9.2万至42.5万美元。另有数据显示，英伟达约80%的员工已成为百万美元富翁，其中约一半员工净资产超2500万美元。
英伟达CEO黄仁勋对此公开表示，自己一直尽全力给员工开出行业内最高的薪水，“100%的情况下，我都会增加公司的薪酬支出”。
他解释道，企业盈利增长的红利应第一时间向一线员工倾斜，赚得越多就越该给员工开出更高的薪酬。他还推行了一项以他本人命名的特别股权计划“Jensen Special Grant”，面向全体员工发放额外股权。
支撑高薪的，是英伟达惊人的盈利能力。2025财年，英伟达全年营收1304.97亿美元，同比增长114%；净利润728.80亿美元，同比暴增145%，相当于平均每天净赚约12亿元人民币。正是这种“利润共享”的制度设计，让普通员工也能通过持有公司股权实现财富跃升。
